近日，某股份制银行“全员降薪”的音信激勉热议，不少银行东谈主暗意绩效频年“打折”，甚而有业务部门全员“6折起”……

　　记者属目到，在收集平台上，银行职工们也经常吐槽“降薪”。“去年绩效如故打了6折，本年是在去年6折的基础上再打7折，算一算便是昨年的4.2折了，镌汰一半还多啊，这一波也太狠了。”有银行职工暗意。

　　跟着42家A股上市银行年报露馅斥逐，各行2023年的薪酬情况也浮出水面。究竟银行薪酬是否真如银行职工所说“打骨折”？跟着上市银行年报陆续露馅，薪酬数据有了更直不雅的体现。

　　每经记者统计发现，2023年42家A股上市银行工资薪酬总额超万亿元，总东谈主数超260万东谈主，东谈主均薪酬水平约为40万元，但是有半数银行东谈主均薪酬同比下落。

　　此外，2023年，多家银行在年报中露馅了“反向讨薪”关系内容。业内东谈主士以为，跟着绩效薪酬展期支付与追索扣回轨制的日益常态化，银行业的薪酬处置将愈加看重风险与激励的均衡。

　　近半A股上市银行东谈主均薪酬下落

　　凭据职工东谈主均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现款+期末嘱咐职工薪酬-期初嘱咐职工薪酬）/﹝（期初职工东谈主数+期末职工东谈主数）/2﹞这个公式来计较，2023年，有11家银行的东谈主均薪酬进步50万元，其中江苏银行最高，达60.74万元。42家A股上市银行东谈主均薪酬算术平均值为43.79万元。

　　天然A股上市银行2023年东谈主均薪酬均进步30万元，但接近半数银行东谈主均薪酬同比下落，最大降幅超14%。其中有10家银行已陆续两年出现东谈主均薪酬下滑。

　　与此同期，也有22家A股上市银行2023年东谈主均薪酬同比高涨，涨幅在0.23%至9.43%之间。涨幅居前的五家银行径瑞丰银行、浦发银行、张家港行、江阴银行、青岛银行，涨幅分手为9.44%、9.33%、8.08%、7.6%、6.97%。

　　从东谈主均薪酬来看，几家欢欣几家愁，过“紧日子”的银行和“逆势涨薪”的银行均多为中小银行，国有大行则相对沉稳。

　　Choice数据骄贵，从高管年度薪酬总额来看，2023年，约半数A股上市银行同比下落，大行、股份行、城商行、农商行等均有波及。

　　六大行中工行、邮储银行已支付的董监高薪酬总额去年出现不同进度的下落，分手下落约204万元、156万元。

　　需要属想法是，银行高管薪酬受到东谈主数增减、展期支付等身分影响，薪酬完满值数据仅供参考。

　　股份行拔得“金饭碗”头筹

　　值得属想法是，42家A股上市银行种类繁多，包括大行、股份制银行、城商行、农商行等，那么，哪一类银行的饭碗“含金量”最高呢？

　　就2023年东谈主均薪酬算术平均值来看，《逐日经济新闻》记者凭据东方钞票Choice数据分析得出，A股上市银行中，6家国有大行径36.38万元，9家世界性股份制银行径51.82万元，17家城商行径44.2万元，10家农商行径40.3万元。

　　以42家A股上市银行43.79万元东谈主均薪酬算术平均值为相比基准，世界性股份制银行、城商行的东谈主均薪酬进步均值，而国有大行、农商行则相对偏低。

　　本色上，天然不少银行的薪资有所下调，但A股上市银行的职工总和却不降反增。其中超30家银行职工东谈主数增长。

　　Choice数据骄贵，2023年，42家A股上市银行职工总和约260万东谈主，增幅接近2%。

　　有银行在“蛋糕”松开的情况下，诚利和配资“吃蛋糕”的东谈主还在增多，这也导致了东谈主均薪资减少。

　　举例中信银行，在薪酬总额下落的情况下，职工还同比增多数千东谈主，这也导致中信银行年度东谈主均薪酬同比下滑了6%。

　　业内：薪酬延付与扣回轨制

　　将震慑重功绩轻合规的操作

　　每经记者属目到，2023年，多家上市银行在年报中强调“如故诞生绩效薪酬展期支付及追索扣回机制”，有银行“反向讨薪”金额较去年有昭着增长。

　　如中国银行在年报中暗意，该行每年严格按照监管要乞降关系轨制实施绩效薪酬追索扣回，并向董事会敷陈具体试验情况，2023年共计对2059东谈主次试验追索扣回，金额所有2275万元。

　　工商银行在年报中说起，该行高档处置东谈主员和对风险有热切影响岗亭的职工绩效薪酬实行展期支付及追索扣回机制，促进风险与激励相均衡。敷陈期内，该行按照关系办法对因违规违规行径或出现责任内风险蚀本超常显现等情形受到轨范刑事牵累或其他处理的职工，均进行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。

　　招商银行在年报中指出，为缓释各种筹画和处置风险，凭据监管条件及筹画处置需要，诞生了薪酬展期支付和绩效薪酬追索扣回关系机制。

　　敷陈期内，招商银行试验绩效薪酬追索扣回的职工有4415东谈主，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。这一数字较2022年的5824万元有所下落，但被追索东谈主数增幅较大。两年间，招商银行累计追索回的绩效薪酬进步1亿元。

　　年报骄贵，休止2023年末，招商银行共有职工11.65万东谈主，这意味着，有3.79%的职工被试验了绩效薪酬追索扣回，东谈主均被追索扣回9805.21元。

　　多家银行“反向追薪”的背后，是绩效薪酬展期支付、追索扣回轨制的不休完善。

　　绩效薪酬追索扣回轨制是金融企业的高管和对风险有平直或热切影响岗亭的职工，在本人责任内未能费事遵法，发生首要违法违规行径或形成首要风险蚀本的，金融企业不仅不错止付未支付的部分或沿路薪酬，何况不错对如故披发的绩效薪酬赐与追回。

　　这一机制最早可追猜测2010年原银监会印发的《生意银行肃肃薪酬监管训诲》，该训诲条件生意银行制定绩效薪酬展期追索、扣回法例。

　　而后，监管部门屡次出台关系轨制法例，对生意银行薪酬展期支付和追索扣回机制进行补充完善。举例2021年原银保监会出台《对于诞生完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的教唆想法》，为银行提供了更为详确的操作指南。其中载明，银行保障机构发生财务报表重述、绩效窥探休止存在弄虚空幻、违背薪酬处置样式私行披发绩效薪酬或私行增多薪酬激励样貌等情形，银行保障机构不错追回向高档处置东谈主员和要津岗亭东谈主员逾额披发的通盘绩效薪酬和其他激励性薪金。

　　去年8月，财政辖下发《对于进一步加强国有金融企业财务处置的见知》明确，对于金融企业高档处置东谈主员及对风险有平直或热切影响岗亭的职工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，凭据其所追究业务收益和风险分期窥探情况进行绩效薪酬展期支付，绩效薪酬的40%以上应当聘任展期支付步地，展期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险捏续期限相匹配，国度另有法例的从其法例。

　　“从实施恶果来看，绩效薪酬展期支付、追索扣回轨制在强化银行风险处置和提高里面适度水正常面阐扬了热切作用。”一位接近监管部门东谈主士对《逐日经济新闻》记者暗意，该轨制大要灵验地拘谨高管和要津岗亭东谈主员的行径，促使其愈加审慎地履行责任，同期也使得薪酬支付愈加与职工的功绩和风险承担相匹配。

　　该东谈主士以为，跟着绩效薪酬展期支付与追索扣回轨制的日益常态化，银行业的薪酬处置将愈加看重风险与激励的均衡。“银行职工尤其是要津岗亭与处置层薪酬，其延付比例更应该受到业务风险技巧的拘谨。这一轨制将有劲震慑部分重功绩而轻合规的操作，其试验恶果也将投射到银行年报的数据变化中。”

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